Vuorotteluvapaan korvaus ei muuttunut

Vuorotteluvapaa perustuu kokoaikatyössä olevan työntekijän ja hänen työnantajansa väliseen sopimukseen, jossa työntekijä jää määräajaksi vapaalle, yhtäjaksoisesti vähintään 90 ja enintään 359 kalenteripäiväksi. 

Työnantaja sitoutuu täksi ajaksi palkkaamaan työvoimatoimistoon työttömäksi ilmoittautuneen työnhakijan. Vuorotteluvapaasta säädettiin laki vuonna 2002 ja vuonna 2009 laki säädettiin pysyväksi.

Syys- ja lokakuun suunnitelmissa hallitus esitti heikennyksiä vuorotteluvapaan korvaustasoihin. Torstaina 13. lokakuuta työmarkkinajärjestöt saavuttivat keskitetyn työmarkkinaratkaisun, jonka myötä vuorotteluvapaajärjestelmään suunnitellut leikkaukset perutaan. Järjestelmä säilyy elinvoimaisena, mikä on voitto työssä jaksamisen kannalta.

Lisätietoja vuorotteluvapaasta jäsenelle -osiosta, lukemiseen tarvitset FiMnet-tunnukset.