Vuorotteluvapaan ehdot muuttuivat

Vuorotteluvapaa perustuu lain pohjalta kokoaikatyössä olevan työntekijän ja hänen työnantajansa väliseen sopimukseen, jossa työntekijä jää vuorotteluvapaalle ja työnantaja sitoutuu palkkaamaan sijaisen. 

Syyskuun 2014 alussa astui voimaan vuorotteluvapaalain muutoksia. Jos vapaasta on sovittu ennen 1.9.2014, toimitaan aiempien säädösten mukaan.

Syyskuusta alkaen muun muassa vapaa edeltävä työaika piteni 16 vuoteen, vapaalta ei enää voi jäädä suoraan eläkkeelle, sijaisen työttömyysehto tiukkeni ja lisäksi tehtiin joitain muita muutoksia.

Edelleen on niin, että vuorotteluvapaalle jäävän kannattaa kuulua työttömyyskassaan, koska se nostaa vapaan ajan korvausta. Kassaan tulee kuulua kymmenen kuukautta ennen vapaalle jäämistä.

Aiheesta voi lukea lisää muun muassa sivujen jäsenosiosta jäsen- eli FiMnet-tunnuksilla.